Испытательный срок по ТК РФ: длительность, права работника и порядок оформления

Что такое испытательный срок и зачем он устанавливается

Испытательный срок — проверочный период, зафиксированный в трудовом договоре или отдельном письменном соглашении. Правовая основа: ст. 70 регулирует установление испытания, ст. 71 ТК РФ — его результаты и порядок расторжения. Без письменного закрепления испытание не считается установленным. Оформление этих условий входит в кадровое делопроизводство, которое можно организовать с нуля по шагам. Работодатель оценивает профессиональные качества, работник убеждается, что условия соответствуют договорённостям.

Продолжительность испытания по ТК РФ: таблица сроков

Стандартный максимум — 3 месяца, но работодатель вправе установить меньший срок. Для отдельных категорий и видов договоров правила отличаются — смотрите таблицу.

Правила оформления трудовых отношений, в том числе условия испытания, разбираются на программе «Специалист по кадровому делопроизводству» — её можно найти в каталоге программ с господдержкой (обучение около 2 месяцев онлайн).

Испытательный срок для руководителей, директора и главного бухгалтера

Часть 5 ст. 70 ТК РФ устанавливает единую норму для гендиректора, директора, главного бухгалтера и их заместителей — испытание до 6 месяцев. Это расширение стандартного правила: работодатель вправе назначить и меньший срок.

Кому нельзя устанавливать испытание при приёме на работу

Часть 4 ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок для шести категорий работников: беременных женщин, матерей детей до 1,5 лет, переведённых из другой организации по соглашению, принятых по конкурсу, молодых специалистов и несовершеннолетних (подробнее — ниже). Условие об испытании, включённое вопреки запрету, признаётся незаконным.

Выпускники вуза и несовершеннолетние: условия запрета

Молодой специалист защищён при двух условиях одновременно: трудоустройство по полученной специальности и не более 1 года с даты выпуска. Несовершеннолетний (до 18 лет) — абсолютный запрет без дополнительных условий.

Оформление испытания: договор, зарплата и права работника

Испытание фиксируется исключительно в трудовом договоре или отдельном письменном соглашении — нет записи, нет испытания. Зарплата на испытательном сроке не может быть ниже постоянной ставки на аналогичной должности: снижение оклада «испытательным» приказом нарушает ТК РФ — позиция Роструда однозначна. Работник на испытании пользуется теми же трудовыми правами, что и штатный сотрудник.

Продление, завершение и увольнение при непрохождении

Работодатель не вправе продлить испытание по своей инициативе — только сократить. Дни болезни и отпуска за свой счёт в срок не засчитываются. Для увольнения за непрохождение — письменное уведомление с причинами за 3 дня до даты, два экземпляра, подпись работника. Нет уведомления — испытание считается пройденным. Работник вправе уйти сам, предупредив за 3 дня по ст. 71 ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы

Включается ли больничный в испытательный срок?

Нет — дни болезни в испытательный период не входят, срок продлевается на их количество автоматически.

Может ли работодатель продлить испытание по своей инициативе?

Нет, ТК РФ это запрещает. Продление только автоматическое — при болезни или отпуске за свой счёт.

Как правильно уволить сотрудника, не прошедшего испытание?

Письменное уведомление с конкретными причинами — не позднее чем за 3 дня до увольнения, два экземпляра, подпись работника.

Куда обратиться, если работодатель нарушил условия испытания?

На Онлайнинспекция.рф (авторизация через Госуслуги) или в территориальную трудовую инспекцию лично.

Может ли работодатель платить меньше во время испытательного срока?

Нет — Роструд считает снижение оклада «испытательным» приказом нарушением ТК РФ.

За сколько дней предупреждать об уходе во время испытания?

За 3 дня, а не за 14 — право закреплено ст. 71 ТК РФ.

Обязателен ли испытательный срок при найме?

Нет, испытание — факультативное условие. Нет записи в договоре — работник принят без испытания.

Распространяется ли 6-месячный срок на заместителей главного бухгалтера?

Да, ч. 5 ст. 70 ТК РФ охватывает руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.